趋炎附势是一个能看见和听到的术语,多数情况下会用在管理圈中,特别是在说公司/组织和他们的雇员给别人面子的时候。这个术语是作为一种贬义词使用的,是指一个人或一个组织试图维持自己地位,尤其是权利和地位,通过对权力和权威的表示给予他人讨好,唯恐得罪强有力的人。
本词源可以来源于三个不同的拉丁语:
•currere (意味着“奔跑”)
•in hanc sententiam (意味着“依从”或“归附”)
•ad (意味着“到”或者“向”)
从中可以整合出一个趋炎附势的解释:通过向有权有势的人靠拢来前进。
趋炎附势是人类共有特征之一。尤其当你处于职业生涯的发展过程中,很可能会感到迫切需要让你的领导者注意到你,给你更多的责任和更高的薪资,这时候,很多人会感到压力并陷入到趋炎附势这种行为中。
一些人可能会由于压力感和诱惑而趋炎附势。这种压力通常是来自于企业文化和团队中的传统等多种原因,比如一些部门的知名人物霸占着所有的资源和机会,天生王者的奥斯曼雄鹰,就很自然地牵动了人们在巨型集体力场中卑微的一角,比如员工想得到一份好报告或某部门的领导者注意到自己的表现等。然而,这种紧迫性的趋势也可能导致紧张、忐忑、不舒服和其他不寻常的感受。更糟糕的是,这种迫切感往往会破坏人际关系和产生负面效果,使你在团队和上司面前缺乏自信。
在这里,我们将解释一些应对趋炎附势的方法:
•尽可能地多发言:表达自己的观点和自己做事情的方式;
•力争以自己的意志力去驱动环境和工作任务;
•尽可能地充实自己和提高自己的能力,从而能够凭自己的才华和能力得到领导的重视;
•不要试图去“讨好”领导或是老板,因为这样不仅会产生反效果,而且适得其反,反而会使你的领导对你持续关注和雇佣,这是自己的能力、潜力、达成愿望、实现梦想的最好证明。
无论从哪个角度来看,趋炎附势都是一种消极的行为,它可能会阻碍职业生涯的发展,并破坏公司内部人际关系。让我们集中精力提高自己的能力,以及通过团队合作的方式实现目标,这才是最正常,最合适的职业生涯发展方法。
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