困难的面试流程
兰州国芳集团是一家备受瞩目的跨国公司,在吸引了大批优秀的人才之后,公司上下积极探索管理优化和职业发展规划的各种新模式,从而在日益激烈的竞争中稳步前行。但职员们会不会面对难以应对的面试流程呢?
难度多重升级
据一位前公司CEO表示:面试流程确实是相当繁琐的。大约要经过5轮甚至6轮的面试,每轮都会有新的挑战,包括心理测试、模拟业务场景等等。此外,许多职位分为三个级别,难度逐次升级。其实我们面试的目的是为了挑选出最适合公司的人才,所以难度本来就是需要的。如果面试变得过于简单,那公司将难以获得优秀的人才。
职场中的打拼
如果您成功闯过面试关卡,那么作为一个新员工,会需要面临一系列新挑战,一些跨国企业经验和技巧都是必须的。由于这是一家高度国际化的企业,所有部门都有的项目,广泛的国际业务,各种国际人才的集合,总体来说略显复杂,但机遇也很多。最后,我们希望每一个员工都能在兰州国芳集团成长,并发掘自己更多的潜能。
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