手机招聘时代的到来
随着移动互联网的飞速发展，手机用户量增长丝毫不逊色于PC端，各大招聘服务平台纷纷推出手机招聘功能，如智联招聘、前程无忧等。手机招聘成为招聘行业开拓新市场的重要手段。然而，随之而来的问题也不容忽视。
手机招聘饱受质疑
一些招聘者和求职者对手机招聘产生了质疑。一方面，招聘者面临着无法快速响应求职者的简历和审核求职者信息的问题，另一方面，求职者面临着简历难以撰写、信息流量过大、恶意招聘等问题。特别是最近疫情在全国肆虐，手机招聘更被许多质疑，因为让更多人无法在现场确认工作岗位，给一些骗子以乘机捞取非法利益的机会。
手机招聘如何应对问题?
首先，招聘平台应该为求职者提供更系统化的招聘信息和职位信息，让求职者更容易、高效地找到更适合自己的工作;其次，招聘平台应该进一步加强对恶意招聘发布者的管理。最后，招聘平台还应该通过技术手段，把招聘信息、用户服务等需要快速响应的事项实现即时通信，以提升用户体验和招聘效率。
手机招聘确实出现了不少问题，但只有及时解决好这些问题，才能为社会带来更便捷、更高效的招聘服务。招聘行业应该携起手来，共同构建更美好的招聘生态。
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