背景介绍：俞强生是曾经的中国移动高管，在他带领下，中国移动成为了最大的移动运营商。但是，最近俞强生宣布将离开中国移动，加入竞争对手华为。
俞强生在他的辞职信中提到：“我非常幸运地成为中国移动的一员，但是现在我觉得到了一个新的阶段，需要精力和时间来追求新的机会和挑战。”
这说明俞强生离开中国移动并不是因为不满意自己的工作或对公司的不信任，而是因为他想要寻找新的发展机会和挑战。在中国移动这样的大型企业工作长达20年，可能会导致个人的职业发展空间受到限制，因此俞强生选择了另一条路。
尽管俞强生辞去了中国移动的高管职位，但中国移动不仅没有降低自己在全球移动通信市场的影响力，反而在最近几年成为了全球最大的移动运营商。
然而，对于公司而言，不断适应市场变化并保持领先地位，战略调整是必不可少的。除了手机业务，华为公司还拥有强大的5G技术和基础设施能力，这也是中国移动未来需要面对的一个重要挑战。
作为竞争对手，华为能够给予俞强生更广阔的发展和创新空间。同时，加入另一家企业也为俞强生个人提供了更多的发展机会和挑战。
俞强生的叛变并不只是他个人的选择，公司利益同样被考虑在内。一个成功的企业，需要在人才方面进行投资并给予他们合适的发展环境。
在俞强生的离职内部信中，他谈到了个人与公司的利益相互促进，这是俞强生离开中国移动的原因之一。他将个人的职业发展与公司的业务发展连接在一起，认为个人与公司之间的利益应该相互协调，共同发展。
因此，俞强生在离开中国移动时也表达了对公司的感激之情。他对公司做出的贡献和支持表示感谢，同时也希望加入华为，为中国通信产业的进一步发展做出自己的贡献。
俞强生的叛变在一定程度上反映了个人职业发展与公司的利益相辅相成、协调共进的关系，也表达了人才任意流动的一种趋势。虽然公司若失去一位重要高管会受到影响，但更多的是机会、风险和成长。不同的公司之间的竞争，在未来也会给予技术、管理和创新层面相互切磋的机会。
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