鼓励与策励不同，但两者都有着极大的影响力。我们需要明确其差别，以便在关键时刻施展其优势。
鼓励是在不给予确定的物质奖励的情况下，为他人或自己传递正面的情感信息，在情感层面上让其感到肯定、鼓舞和自信。这比奖励来得更加直接，更接近我们内心深处，也更加人性化，具有无限的潜力。
有时候，一个鼓励的话语，仅仅只是一句简单的“你真的很棒”或者“我信任你”的话，就足以点燃他人的激情，让他们充满自信和勇气，朝着自己的目标奋进。
当我们遇到挑战时，鼓励尤其重要，可以让我们坚定信念，克服困难，并在不断尝试中走向成功。
与鼓励不同，策励常常伴随着实质上的物质奖励，例如奖金、升职、优惠等。这种奖励通常以货币或是其他实际的好处来对待某种行为，以激发个体或者大众的外在动机，获得更好的绩效。
策励可以是一个强有力的激励因素，可以让人们在工作、学习或者生活中更加投入，更加认真。同时，策励在某种程度上代表了一定的市场价值，能够提高个体或组织在某种领域内的地位和权重。
在鼓励和策励之间，我们应该根据不同的情景进行选择。对于一些长远目标和追求更高品质的事情，鼓励则是最佳的选择。
而对于一些短期的、需要立即得到回报的工作，或者对于一个组织运营状况不佳、面临困境时，则需要引入策略性奖励，以激发其新的发展动力。
我们需要深刻认识两者的差别，以便在关键时刻作出合适的选择。同时，理性利用鼓励和策励，既能提高个体与团队的士气，也能获得更多有意义的收益。
在生活中，我们既是鼓励者也是接受鼓励的人。带着鼓励的心态，脚踏实地，不懈前行。
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