了解竞业协议的具体内容
竞业协议是一种由公司和员工签署的协议，其规定员工在离职后一定时间内不能在同行业从事与公司业务相似的工作。虽然竞业协议的制定是为了保护公司的利益，但对于员工而言可能会造成限制和不便，尤其在跳槽时。
首先要做的就是了解自己公司的竞业协议具体内容，包括离职后需要遵守的时间、范围和行业等等。并且，需要了解该协议的法律效力及其适用条件是否合法。这一步十分重要，有利于我们在后续的跳槽过程中更加从容自信，避免不必要的麻烦和纠纷。
注意聘用合同的条款
在签署聘用合同之前，我们应该仔细阅读其中的条款，特别是关于竞业限制的条款。我们需要了解条款的具体内容以及自己是否有充分的谈判余地，以便在跳槽时避免可能的困难。
如果公司没有明确的竞业协议，那么我们在签署合同时可以提出竞业限制条款。同时，合同上应该表明离职后遵守的时间限制和禁止行业的范围，这样公司在招聘时也会更加谨慎，以免出现员工跳槽后对公司的威胁。
主动与公司进行沟通协商
如果我们已经签署了竞业协议，但是要跳槽并且还想在同样的行业中工作，就要考虑如何避免违反协议。在这种情况下，与公司进行沟通和协商是十分重要的。
我们可以尽早与公司进行沟通，在解约和离职前告知自己的计划，并且请求公司在协议范围内给予宽容。很多公司都会在业务领域比较广泛，我们可以请求公司放宽禁止行业的范围，或是在协议时间方面给予一定的减免。在谈判过程中，我们应该了解公司的真正需求和考虑因素，并为公司提供一些解决方案，让公司了解我们的离开不会对他们造成不良影响。
总之，只要我们从事的行业中仍有可能出现工作机会，那么跳槽时避开竞业协议就非常重要。我们需要了解协议的具体内容，关注合同条款，与公司进行沟通协商，这样才能在保护自己利益的同时获得顺利的跳槽。
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