定向就业与非定向就业的区别
什么是定向就业
定向就业是指在求职过程中，学生按照自己所学专业与毕业院校与用人单位签订协议，事先规定好了工作岗位、工作地点、工资待遇以及服务期限等全部或部分条件，双方达成了一致意见后，用人单位为毕业生提供工作机会和岗位。这种就业方式通常是指政府或单位进行的公开招聘，由学校或政府进行学生推荐和选拔。
什么是非定向就业
非定向就业是指毕业生根据自己的兴趣、特长、能力和职业规划进行自由选择就业，和用人单位的招聘无关，并且在职业发展过程中也有权利申请转换岗位和公司，以求更好的发展。这种就业方式通常是学生自主求职或参加社会公开招聘等发现招聘信息并通过面试等程序获得工作机会。
定向就业与非定向就业的区别
1. 就业难度和竞争力度不同：相比较而言，定向就业的难度要相对较低一些，因为这种就业方式一定程度上排除了竞争的因素，学生只需要符合岗位任职条件并通过应聘程序，即可获得工作机会。而非定向就业因为要面对无数的招聘信息和人才竞争，所以学生需要具备更高的竞争力度和努力程度，方有机会获得心仪的工作机会。2. 岗位和薪资待遇不同：定向就业的情况下，学生与用人单位先行协商，双方提前确定了工作岗位、工资待遇、服务期限等工作相关信息。而非定向就业的条件则是学生自由选择和与用人单位协商，所以在岗位和薪资待遇上差异较大。3. 就业稳定性和发展机会不同：定向就业的情况下，学生与用人单位之间签订了协议，明确规定了工作期限和合同期限，工作机会稳定性比较高，而非定向就业由于招聘不固定，合同也没有固定期限，所以在工作稳定性上较为不稳定。同时，如果学生想转换工作岗位或公司，非定向就业相比定向就业更容易实现。总结起来，定向就业是学生按照学校和用人单位的规定，提前确定工作岗位及其他工作相关信息，不受招聘流程和条件限制，拥有相对固定的工作机会和发展空间。而非定向就业则是学生自由选择和与招聘企业进行协商，受到竞争因素和条件因素的影响较大，但离开工作机会和发展空间则更加广泛。
