背景介绍：近来，用友公司采用股票激励员工的制度备受关注。具体来说，用友公司要求员工在购买等额用友股票之后方可参加激励计划。这种制度在一些公司中并不罕见，然而，有关用友采用该制度的原因、激励制度的具体规定及其对用友公司和员工的影响等相关探讨，还存在一定程度的争议。
1、激励员工的积极性：股票激励是一种对员工积极性的激励方式，不仅能够提高员工贡献的意愿，同时也可以提高其工作热情和创新能力，从而进一步促进企业的发展。
2、减少公司激励成本：相较于以现金方式进行激励而言，采用股票激励员工可以有效规避通货膨胀等影响，并且能节约公司的现金流量，降低激励成本。
1、购买等额股票：用友公司设立的股票激励规定中，员工需要购买相应的等额股票方可参与激励计划。这种制度的实施，能够使得员工更为关注用友公司的长期发展，同时也降低了公司的激励成本。
2、特权奖励：用友公司对参加激励计划的员工，还有相应的优惠政策，如提供股票购买支持，基于业绩考核的额外激励，以及优先购买权等特权奖励。
1、长线投资意识的培育：从购买等额股票入手，员工可以更深入的了解用友公司的运营状况和未来发展方向，掌握长线投资意识，从而为个人财富的增值奠定基础。
2、公司未来发展的信任：参与股票激励计划，员工表明对公司未来发展的信任，并愿意与公司同步分享经济成长的机会。
综上所述，用友股票激励员工，尽管需要员工自行出资购买等额股票，但其所体现的长线投资意识、对公司经济成长的信任以及增强员工归属感等优势，已经受到了广大员工的认可。作为一种员工激励制度，用友公司股票激励的做法可借鉴，但也需要注意其对员工的激励效果和风险管控进行全面评估和掌控。
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