杨尚坤，曾经被誉为“隆平二号”、谷歌全球运营副总裁，如今却在监狱中度过了几年的时光。他被指控侵犯员工权益，管理不善，利用权力谋取私利等罪名，遭到了判决。但杨尚坤本人和他的支持者们认为，这只是一场冤狱，他无罪。
杨尚坤在工作中涉及到了一位女下属，两人陷入了情感纠葛。这位女下属多次因情感问题而向杨尚坤施压，要求被晋升或加薪，否则就公开两人的情感关系。据报道，杨尚坤在一开始并没有太多考虑这一问题，试图用金钱去解决。但随着女下属要求越来越过分，杨尚坤开始陷入了思想纠结和精神压力。最终，他被证明试图通过提升员工而摆脱纠纷的行为被视为贿赂。他因此被控有贿赂行为，遭到了判决。
除了情感纠葛之外，杨尚坤还被指控在管理员工时起了很多问题。据报道，杨尚坤对员工的要求非常高，几乎每个员工都有详细的行为考核表，经常会因一些微小的问题而直接开除员工。此外，杨尚坤对员工的监督方式也有点过头，甚至被称作“电子监狱”。他要求每个员工随时在线，如有非工作内容的行为，系统就会直接发提示。这种“软件监狱”让很多员工抱怨感觉被束缚了自由。但杨尚坤认为，这种方式可以避免员工利用工作时间干私活，提高了效率。
最后一个问题是关于利益关系的。杨尚坤在管理谷歌中国的时候，因为当时美国和中国的谷歌公司有一些合约上的限制，企业利润受到了不同程度的影响。为了弥补谷歌中国业务的亏损，杨尚坤想出了几种自干自赚的方式，诸如百度联盟问题广告代理、经纪广告代理、网易和阿里巴巴的合作等，这些方式让谷歌中国业务稳定了下来。但这些方式也受到了争议，因为有人认为这是一种破坏谷歌公司合法利益的行为。而另一方则认为，这是为了弥补谷歌中国业务的亏损，企业才能安稳发展下去。
以上便是杨尚坤案件的三个主要方面：情感纠葛、员工管理方式和利益关系。目前，杨尚坤还在服刑中，但这场案件一直备受关注，争议不断。
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