缘起：甘龙与杜挚的争执
甘龙和杜挚两位大佬因为本就有的矛盾，在一次项目合作中发生了摩擦。双方因为权益问题一时争执不下，引起了业内人士的关注。甘龙所在公司坚持自己的权利不被侵犯，而杜挚所在的公司也不肯妥协，于是一场如火如荼的争斗开始了。
在这场争斗中，两家公司展开了一场复杂的交锋。针对对方的不同态度，各自找来法律顾问进行咨询，两个公司的高管也频繁开会商讨解决方案。并且由于双方都是业内的大佬，他们背后还有自己的一批忠诚粉丝为他们站台，对争斗的推波助澜，使得这场争斗愈演愈烈。
最终，在利益分配方面的一点小妥协让两家公司达成了一致。然而，这场争斗并没有就此结束。此后，甘龙和杜挚之间仍旧有着无法化解的矛盾，至今没有得以解决。
问题1：人性本质的探讨
通过甘龙与杜挚的争执，我们可以看出，人性中的“利益”、“权力”、“面子”等因素驱使了两个曾经的合作伙伴最终产生不可化解的矛盾。他们只是因为一点点微小的利益问题，便失去了原有的友谊，这激起了如今社会中人们对于人性本质的思考。
实际上，人类自古以来便存在着这些本质因素。而随着社会不断发展，这些因素也在不断地演变和膨胀。在现实生活中，我们也经常因为这些原因而发生纷争。同时，与此同时，人们对于人性进行的研究也越来越深入和广泛。
问题2：权益的评估与保护
泾渭分明的是，甘龙与杜挚的争斗最大的原因在于项目合作中的权益问题。双方都要保护自己的权益，以便在合作停止或合作出现纷争时能够有所依据。然而，由于这场争斗的激烈和复杂，两个公司几乎同时向法律顾问咨询，愈演愈烈，使得这两个公司间的效益宛如水中月，别有一番景象。
从这个角度出发，我们可以看到，在商业社会迅速发展的今天，公司之间的竞争越来越激烈，涉及利益冲突的情况也越来越复杂，公司的权益保护变得越发重要。而如何评估和保护自己的权益也成为了企业间竞争的重点之一。
问题3：合作事宜中的信任元素
通过这次甘龙与杜挚的争夺，我们可以发现，也是由于信任的破裂，由合作者转变成了对手，从此互相拆台。而这种信任的破裂不仅仅是因为权益而引起的，也跟双方的沟通，合作之前的欠缺，导致了他们对彼此的信任分别下降，最终变成了互相怀疑。
这种情况也在我们的生活和工作中经常发生。为了产生更好的合作效果，互相信任是非常重要的条件，而在与陌生人的合作中也必须用信任来打开局面。然而，经过甘龙与杜挚的争斗，我们发现，信任本身并不是一件容易的事情，这同时也提醒我们在合作中应该细心，方案要具有透明性和执行性，这样才能最终获得最好的结果。
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