诺基亚裁员,集体裁员用人单位可以单独决定吗（诺基亚宣布裁员用人单位是否可以单独决定裁员？）

分类: 生活资讯编辑 : 〃xnm 发布 : 2025-06-20 22:59:51

诺基亚宣布裁员用人单位是否可以单独决定裁员？

诺基亚宣布裁员

2020年3月31日，诺基亚宣布将在全球范围内裁员最多10,000人，以节省成本并提高效率。这是诺基亚自2016年以来的最大规模裁员计划，也是其新CEO Pekka Lundmark上任以来推行的首个重大举措。

据悉，裁员将主要集中在诺基亚的5G业务部门，并在2023年前实施完毕。该裁员计划旨在使诺基亚更加专注于高利润的业务领域，同时优化公司全球资源的配置。

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用人单位是否可以单独决定裁员？

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裁员是一种用人单位解除劳动合同的行为，必须符合国家相关法律法规的规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以裁减人员的情形包括员工涉嫌严重违纪、严重失职或者因完成合同约定的工作而解除劳动合同等。但是，用人单位决定裁员时必须依法依规，不能违反法律规定。

如果用人单位裁员时有违法行为，例如将年龄、性别、婚姻状况等因素作为裁员的考虑因素，或未经合法途径征得员工同意，就有可能面临赔偿责任。同时，用人单位应于裁员前与劳动者充分沟通并妥善解决相关事宜，确保裁员过程公正、合法。

结论

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总的来说，用人单位如果决定裁员，必须严格按照法律法规的规定办理。对于诺基亚的这次裁员行动，是否符合法律法规，是否侵犯了员工的合法权益，需要结合中国的劳动法律法规以及诺基亚在中国的裁员方案进行具体分析。