近日,中央出台了一项《关于进一步清理编外人员的管理办法》的通知,旨在加强对编外人员的管理和监督,推动编外人员清理工作的深入开展。
编外人员是指与国家机关有直接业务联系、为国家机关工作提供相应服务的人员,包括专家、教授、研究员等。因为编外人员不属于公务员,也不受公务员法管理,一些单位为了方便,通过聘用编外人员来解决人员配备的短缺问题,然而一些聘用不规范的编外人员,也在一定程度上给单位带来了不必要的麻烦。
针对上述问题,中央出台了《关于进一步清理编外人员的管理办法》,明确了清理编外人员的实施方案。具体而言,新规定中心的管理范围包括:编外人员名单、聘用合同、工作内容、保障待遇等方面的规定。
新规还对编外人员的岗位进行了规范,对岗位有清晰的分级,对不同级别的岗位有不同的限制。此外,规定了编外人员的聘用期限,不得超过5年,聘用过程要进行透明招聘公示,避免出现以聘代放和占用编制的问题。
中央确定了一份清理编外人员名单,要求单位对名单中的编外人员逐一进行排查,对聘用不规范、违反规定的人员进行清理。同时,新规定还强调了单位的自查自改工作,要求各单位对聘用情况进行全面自查,及时纠正存在的问题。
据了解,清理工作将于今年年底前完成,各地各单位要加强清理工作的组织和领导,确保规定落地生根。
中央的此项管理办法的出台,目的是为了规范编外人员的管理和聘用,推动国家机关的管理工作规范化,也为更好地服务人民群众提供了有力的保障。
各地各单位要积极响应,加大清理力度,落实各项规定,加强对编外人员的管理和监督,确保习仲勋同志在《关于进一步清理非行政编制与冗员意见》中提出的清理编外人员的设想能够顺利实现。
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