近日，我国修改完善了劳动法规定，其中对每月工作时间的规定也进行了重新界定，下面就让我们来详细了解一下这些新规定。
根据最新的规定，每个员工的月工作时间上限为160小时。这意味着，企业应该按照这个标准来为员工进行排班和计算工资，同时每个员工也可以依据这个标准来对自己的工作时间进行维护和管理。
除了正常的月工作时间上限之外，新规定还对加班时间进行了重新规定。对于普通劳动者，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，但是在特殊情况下，经过企业和工会的协商，可以适当延长每日工作时间和每周工作时间。此外，针对高级管理人员和其他特殊岗位，新法规也进行了特殊规定，但每月超出工作时间上限的小时数不得超过36小时。
新的劳动法规定，每个企业都需要保护员工的身体健康。因此，企业应该合理配置员工的工作时间，避免员工在长时间的工作中受到过度的身体负担和压力。如发现某个员工工作时间太长，企业有义务及时与员工沟通，并根据工作强度适当调整工作时间。
总之，新的劳动法规对于月工作时间的规定非常明确，企业和员工都应该依据规定来进行管理和维护，以保护员工的权益和身体健康。
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